Zmiana narracji o AI i zatrudnieniu
Przez wiele lat utrzymywano narrację, że sztuczna inteligencja nie zabierze ludziom pracy, lecz ich odciąży. Miała automatyzować zadania powtarzalne, pozwalając ludziom skupić się na kreatywności, empatii i innowacjach. Jednak obecne realia rynkowe pokazują zupełnie inny obraz.
Koncepcja jako narzędzie kontroli emocji
Strategia komunikacyjna dotycząca AI była celowo uspokajająca. Wielu ekspertów z branży przyznaje, że przekaz o „pomocy” AI miał zyskać czas na transformację organizacyjną i ograniczyć panikę. Otwarte mówienie o potencjale masowej automatyzacji mogłoby zablokować wdrożenia technologii w przedsiębiorstwach.
Nowa szczerość wśród liderów
Wypowiedzi CEO największych firm w 2025 roku jasno pokazują zmianę podejścia. Prezes Forda, Jim Farley, przyznał wprost, że celem AI jest eliminacja pracy administracyjnej. Andy Jassy z Amazona stwierdził, że AI stanie się podstawą operacyjną firmy. Elon Musk mówi natomiast o świecie, w którym AI i roboty wykonają 90% zadań.
Praktyczne przejęcie obowiązków
Modele AI nie tylko wspomagają – one już zastępują. Obsługa klienta, pisanie dokumentacji, analizy finansowe czy nawet działania kreatywne są dziś wykonywane przez modele generatywne. To nie wizja przyszłości, lecz aktualna praktyka w tysiącach firm na całym świecie.
Eliminacja stanowisk zamiast transformacji
Transformacja ról pracowników często kończy się ich eliminacją. AI projektuje logotypy, pisze slogany, komponuje muzykę. W rezultacie wielu specjalistów traci zatrudnienie – nie dlatego, że są niekompetentni, ale dlatego, że ich praca stała się zautomatyzowana.
Efektywność kontra etaty
Raport McKinsey z czerwca 2025 r. wskazuje, że dzięki AI produktywność firm wzrosła średnio o 22%, podczas gdy zatrudnienie w działach marketingu i administracji spadło o 17%. Zyski z automatyzacji stają się oczywiste, a człowiek nie zawsze jest ich beneficjentem.
Rzeczywistość korporacyjna bez iluzji
Wizje o „wellbeingu wspieranym przez AI” odeszły w cień. Firmy inwestują dziś w narzędzia rekrutacyjne i HR-owe oparte na AI, które rekomendują cięcia zatrudnienia zamiast rozwoju zespołów. To realia, które trudno zignorować.
Nowe wyzwania dla rynku pracy
Świat pracy wymaga dziś ogromnej adaptacyjności. Niezbędne są umiejętności techniczne, elastyczność zawodowa i odporność psychiczna. Osoby, które chcą utrzymać się na rynku, muszą przekształcić swoją ścieżkę zawodową zgodnie z nowymi wymaganiami.
